——西乡塘区千方百计夯实拓宽大学生求职路（副题）

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南宁日报记者 杨盛 通讯员 颜彦 韦晓丹

“弄清楚有哪些企业招聘、有啥岗位、专业是否匹配等信息，对于找工作帮助特别大！”广西财经学院应届毕业生王佳高兴地说，广西南宁西乡塘区开展的多元化招聘进校园活动，帮她解决了求职这个难题。

今年毕业季以来，西乡塘区结合实际稳岗位、拓渠道、优服务，千方百计夯实拓宽毕业生的求职路。

“引、聚、储”相结合 搭建才企供需对接平台

进一步延伸青年就业创业服务，实施“入校到在校——毕业实习与就业”的一条龙服务，大力开展政策宣传、招聘服务、就业指导、社会实践，全力护航青年成长成才。

今年5月，西乡塘区在广西财经学院开展“‘职’引未来 筑梦成真”青年人才就业公开课活动，吸引了来自广西大学、广西民族大学、广西财经学院的200多名即将毕业的同学到场。应邀而来的4名不同行业的青年代表在公开课上分享亲身经历，勉励同学们坚持健康正确的择业观，秉持热爱与奉献的信念，在不断的实践中磨炼与成长，让同学们收获满满。

同时，西乡塘区通过举办校园招聘、人才夜市、直播带岗、金秋招聘月等招聘活动，进一步畅通青年人才就业渠道；创新开展线上线下招聘活动，持续提升各类招聘会促成青年与用人单位达成就业意向的实效。值得一提的是，今年端午节期间，坛洛镇结合传统节日，创新推出“龙舟赛+招聘会”的形式，送政策、送岗位、送经验、送体验，为回村过节的青年提供就业服务。

此外，稳定和扩大基层事业单位招聘岗位，累计招聘400多名青年人才，为城区事业单位注入新鲜血液；持续深化政校合作，搭建高校实习实践平台，开发实习见习岗位，帮助500余名大学生奔赴机关企事业单位、基层一线开展岗位实习和社会实践，帮助青年通过具体的工作实践收获书本外的知识、技能和宝贵的岗位经验，筑牢梦想之基。

西乡塘区通过举办校园招聘、人才夜市、直播带岗、金秋招聘月等招聘活动，进一步畅通青年人才就业渠道。韦晓丹 摄

引进吸纳与自主培育相结合 搭建青年人才成长平台

今年7月，南宁市举办首届乡村振兴暨邕城劳务品牌技能大赛。在电子商务师赛场争夺中，西乡塘区代表队队员、来自南宁职业技术学院的黄修泊沉着应对、对答如流，通过分析系统数据，熟练地对店铺进行选品、营销策略制定和引流，最终夺得一等奖。

“得益于平时的训练和积累，这次比赛我信心十足。”站上领奖台的黄修泊自豪地说。除黄修泊外，西乡塘区代表队还夺得了育婴员、电工等项目一等奖。这是西乡塘区搭建青年人才成长平台所取得的成果之一。

心怀梦想，每个人都可以成为工匠。

该城区扎实开展职业技能培训、实用技能人才培养，以打造高技能型人才队伍为方向，构建技能大师工作室、职业技能竞赛等多元化技能人才成长平台，今年以来累计举办各类职业技能培训班28个班次，1686人次接受了培训；依托绿城南方莫永芸大师工作室的辐射带动效应，新扶持和打造华润水泥冯耀贤大师工作室，激励广大青年切实提高技艺和增强创新能力。

同时，充分挖掘和培育一批符合经济转型、产业结构调整、低碳环保要求，具有良好带动就业效应的创业项目，支持和鼓励创业团队及企业参加自治区、全市各类创业大赛，促进乡村振兴成果明显、新业态新模式的创新创业项目在全市以及全区各类创业大赛亮相，让更多的创业点子、创业梦想转化为创业现实。

西乡塘区举办各种招聘活动，向求职青年提供优质服务，助力就业。韦晓丹 摄

政策引导与服务先行相结合 打造人才可循环生态环境

西乡塘区以完善人才政策体系为抓手，深入贯彻实施自治区高校毕业生“留桂就业计划”，提供创业补贴、创业贷款、带动就业补贴、培训补贴、生活补贴等多项支持政策，用真金白银普惠人才、留住人才。

“我们通过充分调动人才积极性和创造性，实现‘人才常驻西乡塘—助力西乡塘高质量发展—发展吸引人才’的良性循环。”西乡塘区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。依托西乡塘区零工市场，将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业；落实新就业形态劳动者权益保障措施，不断提高毕业生灵活就业的稳定性和保障水平。

西乡塘区还持续完善人才晋升机制，有序开展事业单位人员岗位聘任、岗位晋升工作；对乡镇事业单位专业技术人员获得中级和高级职称的，不受岗位结构比例限制，根据职称即评即聘到对应专业技术岗位，助力更多的青年人才来到西乡塘区就业、创业、创新发展。